Анализ бланкетных норм трудового кодекса рф с указанием нормативных актов

Следует обосновать роль и значение для развития отечественного законодательства о труде положениями Филадельфийской декларации МОТ г. Принцип свободы труда и его содержание в трудовом праве России. Изучив данную тему студент должен: - знать понятие и систему принципов трудового права; - обосновать значение принципов трудового права в правовом регулировании труда; - уметь показать взаимосвязь норм-принципов Конституции РФ с положениями ТК РФ, международно-правовыми актами; - характеризовать содержание принципа обеспечения свободы труда, запрещения принудительного труда. Нормативное закрепление принципов в трудовом законодательстве.

Достоинства и недостатки Трудового кодекса РФ: краткий обзор к.

Курс российского трудового права хохлов

Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к практическому занятию Приступая к изучению настоящей темы, следует обратить внимание на те особенности правопонимания, которые связаны с общетеоретическими и отраслевыми исследованиями источников права и трудового права. Так, при анализе источников права признается тот факт, что несмотря на то, что данные теории права в настоящее время в России и зарубежных странах остаются наиболее распространенными и наиболее широко признаваемыми юристами-теоретиками и практиками, они тем не менее не являются общепризнанными.

При этом в процессе более подробного освещения данного аспекта мнения расходятся. Одни авторы предлагают источники трудового права отождествлять с понятием нормативно-правовые акты, регулирующие рынок труда и отношения по организации и применению труда наемных работников.

Несомненный интерес представляет рассмотрение причин и исходных теоретических позиций в тех различиях во взглядах ученых при освещении роли и значения, места судебной практики, трудового договора, обычая в системе источников трудового права.

Рекомендуемые источники Нормативно-правовые документы 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием Трудовой кодекс Российской Федерации от Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от Основная литература 1.

Трудовое право: Учебник Хохлова М. Смирнова, И. Дополнительная литература 1. Электронный учебник: www. Учебник Автор: КосаренкоН. Волтерс Клувер, г. Контрольные вопросы для самопроверки 1. Назовите источники трудового права. Перечислите конституционные основы политики Российской Федерации в сфере трудовых отношений?

Охарактеризуйте структуру Трудового кодекса РФ. Что входит в систему трудового права? Назовите отрасли трудового права. Тема 1. Все они идентичны по своей сути. Начиная изучение данной темы, необходимо уяснить: что такое принцип права, общеправовой принцип, отраслевой принцип, внутриотраслевой принцип; каково назначение принципов трудового права; присущие трудовому праву основные принципы правого регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений зафиксированы в ст.

Понятие и значение принципов права, их основные черты. Понятие и виды принципов трудового права. Общая характеристика основных принципов трудового права. Содержание принципа свободы права. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Дата добавления: ; просмотров: Нарушение авторских прав Рекомендуемые страницы:.

Вы точно человек?

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря года N ФЗ постатейный Трудовое право Публичное обсуждение правоприменительной практики в 2 квартале Доклад о правоприменительной практике соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во 2 квартале года Доклад о правоприменительной практике соблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во 2 квартале года В соответствии со статьей ТК РФ на территории Российской Федерации продолжает действовать ряд нормативных правовых актов, утвержденных органами власти СССР, как из-за отсутствия нормативных правовых актов Российской Федерации, соответствующих новой общественно-экономической системе, так и из-за неполноты последних. В системе источников трудового права действует принцип не ухудшения положения работника: каждый акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, принятые по предметам совместного ведения Российской Федерации и её субъектов, не могут противоречить федеральному законодательству; локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством статьи 6 - 9 ТК РФ. Проблемами, оказывающими негативное влияние на эффективность правоприменительной деятельности являются: - отсутствие должной систематизации трудового законодательства, включая законодательство об охране труда; - отсутствие принятых уполномоченными органами государственной власти нормативных правовых актов в развитие бланкетных норм ТК РФ; - неопределенность правового регулирования, вызванная наличием в трудовом праве значительного числа пробелов и коллизий, а также относительно - определённых норм. Первый означает дозволение управомочие , а второй - обязывание. Так, ст.

Важно
ТК РФ Статья 5.

Анализ бланкетных норм трудового кодекса рф с указанием нормативных актов

Задача 3. Найдите положения в ТК РФ, которые: - могут конкретизироваться работником работниками по соглашению с работодателем; - отсылают к другим нормативным актам о труде; - применяются по усмотрению работодателя; - в настоящее время не действуют. Приведите примеры общего и специального в правовом регулировании: 1 порядка заключения трудового договора; 2 оснований расторжения трудового договора; 3 рабочего времени и времени отдыха; 4 мер поощрений и дисциплинарных взысканий. Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов. Задача 5. Серов поступил на работу для выполнения строительных работ на дому к своему дальнему родственнику Чирову. Проработав неделю, Серов попросил, чтобы Чиров заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку и произвел двойную оплату за работу в выходные дни.

Достоинства и недостатки Трудового кодекса РФ: краткий обзор

Задача 3. Найдите положения в ТК РФ, которые: - могут конкретизироваться работником работниками по соглашению с работодателем; - отсылают к другим нормативным актам о труде; - применяются по усмотрению работодателя; в настоящее время не действуют. Задача 4. Приведите примеры общего и специального в правовом регулировании: порядка заключения трудового договора; рабочего времени и времени отдыха; мер поощрений и дисциплинарных взысканий. Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов. Задача 5. Серов поступил на работу для выполнения строительных работ на дому к своему дальнему родственнику Чирову. Проработав неделю, Серов попросил, чтобы Чиров заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку и произвел двойную оплату за работу в выходные дни.

Тема 3. Источники трудового права Вопросы для изучения

Ограничения свободы сторон в обсуждении условий трудового договора с муниципальным служащим Достоинства и недостатки Трудового кодекса РФ: краткий обзор Если какое-то событие актируется не в первый раз, акт получает регистрационный номер. Это касается, например, актов уничтожения печатей и штампов, актов необнаружения документов, актов уничтожения документов с истекшим сроком хранения и т. При этом каждый вид актов регистрируется отдельно. Акты, требующие утверждения должностным лицом, содержат гриф утверждения. В актах, составляемых на основании другого обычно организационно-распорядительного документа, содержится ссылка на регистрационный номер и дату этого документа.

III.Задания для самостоятельной работы

Задача 3. Приведите примеры общего и специального в правовом регулировании: порядка заключения трудового договора; рабочего времени и времени отдыха; мер поощрений и дисциплинарных взысканий. Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов. Задача 4.

Рекомендации по выполнению заданий и подготовке к практическому занятию Приступая к изучению настоящей темы, следует обратить внимание на те особенности правопонимания, которые связаны с общетеоретическими и отраслевыми исследованиями источников права и трудового права. Так, при анализе источников права признается тот факт, что несмотря на то, что данные теории права в настоящее время в России и зарубежных странах остаются наиболее распространенными и наиболее широко признаваемыми юристами-теоретиками и практиками, они тем не менее не являются общепризнанными. При этом в процессе более подробного освещения данного аспекта мнения расходятся. Одни авторы предлагают источники трудового права отождествлять с понятием нормативно-правовые акты, регулирующие рынок труда и отношения по организации и применению труда наемных работников. Несомненный интерес представляет рассмотрение причин и исходных теоретических позиций в тех различиях во взглядах ученых при освещении роли и значения, места судебной практики, трудового договора, обычая в системе источников трудового права. Рекомендуемые источники Нормативно-правовые документы 1.

Задача 3. Найдите положения в ТК РФ, которые: - могут конкретизироваться работником работниками по соглашению сторон с работодателем; - отсылают к другим нормативным актам о труде; - применяются по усмотрению работодателя; - в настоящее время не действуют. Задача 4. Приведите примеры общего и специального в правовом регулировании: порядка заключения трудового договора; рабочего времени и времени отдыха; мер поощрений и дисциплинарных взысканий. Обоснуйте свой ответ со ссылками на положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов. Задача 5. К адвокату за разъяснениями о соответствии международно-правовым нормам обратились: 1 дворник Ромов, заработная плата которого ниже прожиточного минимума; 2 учительница Ванина, которой заработную плату выдали продуктами питания; 3 родители одной из школ, считая минимальный возраст в 14 лет для поступления на работу несовершеннолетних недопустимым; 4 группа женщин, которым отказали в приеме на работу на шахту; 5 украинец Кучин и беларус Лукин, которых уволили с работы, так как у них не было разрешения на работу в России.

В совокупности все эти нормы составляют отрасль "трудовое законодательство" или источники трудового права. Большое внимание следует уделить некоторым особенностям в формировании трудового законодательства, а также уяснить, что само его развитие в нынешний период обусловлено появлением ряда новых факторов экономического, социального и иного характера. В соответствии с п. Как предусмотрено в ст. Согласно ч. Право на отдых, как одно из основных прав каждого человека закрепляется рядом гарантий в ч. Особое место в системе нормативных актов о труде занимают акты-соглашения: генеральные, отраслевые и иные.

Правовые нормы комментируемой статьи в полной мере соответствуют положениям ст. В соответствии с действующим законодательством РФ лица, препятствующие деятельности государственных инспекторов труда, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. В соответствии с требованиями ст.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *