Приемка увольнение работников

Правила внутреннего трудового распорядка 2. Порядок приема и увольнения работников 2. При заключении трудового договора приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 2. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Передача дел главному бухгалтеру: пошаговая инструкция Передача дел при смене главного бухгалтера Если работник занимает руководящую должность или отвечает за какое-то имущество материально ответственный , при увольнении он передает права, документы, ценности новому сотруднику, пришедшему на его место.

Прием и увольнение сотрудника: схема действий

Порядок приема и увольнения работников Документ не применяется II. Порядок приема и увольнения работников 5. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в ФМС России, представляет следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства; документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; иные документы согласно требованиям законодательства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Управлением по вопросам кадров и государственной службы. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом ФМС России, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа.

Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан: ознакомить работника с работой по должности, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить работника с отраслевым соглашением, правами и обязанностями по занимаемой должности, настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами ФМС России, относящимися к трудовым функциям работника; предупредить об обязанности по сохранению сведений , составляющих государственную тайну, в случае если работник при выполнении своих должностных обязанностей допущен в установленном порядке к указанным сведениям, и об ответственности за их разглашение или передачу другим лицам; проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.

На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в ФМС России свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством Российской Федерации. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом ФМС России. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Журнал учета приема перевода и увольнения работников

Журнал регистрации перевода работников. При их оформлении необходимо учитывать требования Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, утвержденного непоседа журнал смотреть Журнал учета приема, перевода и увольнения работников: вариант составления. Отмечаем, что и до этих изменений утвержденных унифицированных форм журналов учета приема, перевода, увольнения работников не было. В зависимости от того, сколько граф на последующих страницах журнала, применяется книжная или альбомная ориентация обложки и листов. Журнал учета приема, перевода, увольнения работников Он ведется работниками отдела кадров. Организации могут использовать формы как утвержденные министерствами и ведомствами, так и разработанные специалистами отдела кадров.

Важно
Порядок приема и увольнения работников Документ не применяется II.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

Смена материально ответственного лица: образец приказа Передача товарно-материальных ценностей при смене материально ответственного лица Принимающая и передающая сторона ознакомились с приказом. Инвентаризацию провели. Но акт приема передачи материальных ценностей отказывается подписать принимающая сторона. Что делать в таком случае.

Кадровая азбука: увольняем правильно

Уволена за сокращением штатов, п. Днем увольнения считается последний день работы п. Как происходит прекращение трудового договора с согласия сторон? А что на практике? В случае прекращения трудового договора с согласия сторон на основании п. Этот способ прекращения трудового договора следует отличать от увольнения по инициативе работника через две недели после соответствующего предупреждения согласно ст.

Полезное видео:

Акт приема передачи дел при увольнении работника

К категории работников органов местного самоуправления относятся: - муниципальные служащие; - работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Порядок приема и увольнения работников 1. Прием на работу в органы местного самоуправления производится на основании заключенного трудового договора. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику резюме выполняемой ранее работы умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. Установление испытательного срока при приеме на работу осуществляется в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ. Прием на муниципальную службу осуществляется с 18 лет. Предельным для нахождения на должности муниципальной службы является возраст 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Прием на работу оформляется в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ.

Е.С.Ладнова. Прием и увольнение работников. 2012

Нет необходимости полностью описывать приём и увольнение работника. Мы здесь рассмотрим какие документы формируются при приёма работника, касающиеся в части охраны труда. Документы необходимые и формирующиеся при приёме работника на работу в части охраны труда или наличии специальных: -справка о прохождении работником предварительного медицинского осмотра для работников не достигших 18 лет, а также в иных случаях предусмотренных трудовым Кодексом и иными федеральными законами ; -документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Например: крановщики, водители автомобиля, трактористы- машинисты, газооператоры и т.

Важно
Труд и право. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА. Э.В. АБРАМОВА,. консультант по налогам ЗАО «ВКЛ-Интерком-Аудит». Испытание при приеме на.

В нашей статье мы рассмотрим порядок оформления приема на работу, поговорим о том, какие сведения работодатель имеет право требовать от работника, а также как правильно заполнить приказ распоряжения о приеме работника на работу и личную карточку. Порядок оформления приема на работу изложен в статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , требования которой обязательны как для работодателя - юридического лица, так и для работодателя - индивидуального предпринимателя. Для справки: указанная справка выдается органами внутренних дел в соответствии с Административным регламентом , утвержденным Приказом МВД России от N ; - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Для справки: данная справка выдается органами внутренних дел в соответствии с Административным регламентом , утвержденным Приказом МВД России от N Обратите внимание, что если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования должны оформляться работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Имейте в виду, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ , иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при поступлении на работу дополнительных документов. Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ , иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации запрещается.

Основания для законного прекращения трудовых отношений перечислены в ст. Но существует статья ТК РФ, в которой приведены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации. Трудовой Кодекс чётко предусматривает основания для увольнения сотрудников. Если их не соблюдать, то уволенный работник может подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. По факту жалобы будет инициирована проверка, в ходе которой будут проверены все документы об увольнении. При обнаружении нарушений работник будет восстановлен на рабочем месте, а с работодателя будет взыскана его заработная плата за вынужденный простой, а также штраф за несоблюдение норм трудового законодательства. Поэтому уволить своего работника без объяснения причин работодатель не может. Основания для увольнения работника Причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор с сотрудником, приведены в ст.

Внимание
Часть 1. ПРИЕМ РАБОТНИКОВ Глава 1. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Документы, представляемые работником

Кеник, судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист Республики Беларусь, кандидат юридических наук Работник работает проводником пассажирского вагона по определенному направлению движения пассажирских поездов. Обязанности проводников пассажирского вагона независимо от направления одни и те же. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве, то есть выполнении работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же нанимателя на условиях трудового договора. По общему правилу, работа по совместительству у одного и того же нанимателя должна быть по другой должности, профессии и специальности. На практике разрешается выполнение работы по совместительству по той же профессии, должности, специальности только медицинским и педагогическим работникам. Работник был временно нетрудоспособен. В листке нетрудоспособности отмечено, что он был нетрудоспособен с 13 по 28 апреля г. Но вышел на работу только в середине мая. Каким числом этого работника следует уволить? Если в листке нетрудоспособности, выданном работнику, указано, что он должен приступить к работе 29 апреля г.

По завершении процесса составляется акт, в котором отражается состояние бухгалтерских документов и фиксируется положение денежных средств на дату, указанную в заявлении об уходе. Образец акта приема-передачи дел Представляем вниманию скриншот акта приёма-передачи дел. Этот же документ, но в формате. Это внутренний документ предприятия, не являющийся обязательным: ни в одном законодательном акте не указано конкретно о необходимости его оформления. Что это за документ, зачем он нужен, в каких случаях действительно необходимо его оформление, как составляется такая бумага? Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! В реальной жизни акт сдачи-приемки дел жизненно необходим для того, чтобы организация после увольнения сотрудника, занимающегося важными производственными вопросами, могла продолжать свою деятельность, не задаваясь проблемами поиска того или иного документа, дела, папки, особенно, если таковые давно утеряны. Лучше всего, когда дела принимает по акту преемник покидающего предприятие специалиста, но это возможно, если на освобождающееся место перемещают другого сотрудника, принять нового работника часто не представляется возможным из-за отсутствия вакансии.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *