Как сократить ненужного сотрудника

Анастасия Стефанова Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство.

Как уволить сотрудника, если он не хочет Как уволить сотрудника, если он не хочет — инструктирует юрист Елена Кожемякина 08 мая в Обсудить Управляющий партнёр юридической фирмы BLS Думаете, это просто? Ничего подобного.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу.

Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего?

Какие средства может использовать работодатель? Об этом поговорим в статье. Для начала нелишним будет отметить, что при возникновении споров необходимо руководствоваться п.

Мы не будем рассматривать случаи увольнения работника при наличии его желания на расторжение трудового договора — по собственному желанию п. Не будем останавливаться и на вариантах прекращения трудового договора по основаниям, не предусматривающим ничью инициативу, например, в связи с истечением срока трудового договора п. Не коснемся и отношений с гражданскими служащими. Рассмотрим подробнее иные возможные варианты, в каждом из которых остановимся на законодательном аспекте, случаях применения, спорных моментах, которые могут привести к восстановлению уволенного сотрудника на работе, и алгоритме применения основания увольнения.

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст.

В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Случаи применения Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление. Спорные моменты наличие прямого запрета на установление испытательного срока; неустановление испытательного срока в трудовом договоре; несоблюдение процедуры увольнения по данному основанию; необоснованное применение основания увольнения; фактическое окончание испытания и продолжение сотрудником работы.

Алгоритм правильного применения Установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе: а соблюсти запреты в отношении испытательного срока. Так, согласно ст. Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ст.

Обязать непосредственного руководителя сотрудника составлять во время его испытания служебные докладные записки о его работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает. Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания. При этом следует иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе ст.

Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин ч. Уволить по истечении срока предупреждения по ст. Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п.

Ведь ст. Сложившаяся практика Статья 71 ТК РФ устанавливает, что решение работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд.

Более того, применение данного основания фактически означает начало спора между работником и работодателем. Ведь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем: работнику доводится до сведения, что он не подошел для выполнения работы по той должности, на которую принят, то есть не прошел испытательный срок.

Он понимает это и увольняется по собственному желанию. Пример 1 СвернутьПоказать Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка по факту нарушения работодателем процедуры увольнения работника по результатам испытания. При проведении проверки было установлено, что трудовой договор с работником был расторгнут Предупреждение составлено в день увольнения работника. Таким образом, работодатель не выдержал сроки, установленные законодательством при процедуре увольнения по ст.

Кроме того, на предупреждении о расторжении трудового договора сделана пометка, что оно не вручено работнику, поскольку тот отсутствовал на рабочем месте с Вместе с тем, судя по документам, сотрудник был уволен накануне, Получается, с Не были предприняты работодателем и исчерпывающие меры к уведомлению работника о расторжении трудового договора направление предупреждения о расторжении договора заказным письмом с уведомлением либо отправка телеграммы.

Исходя из этого приказ об увольнении подлежит отмене, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться. Работодателю было предъявлено обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений 1. Как видите, из-за нарушений процедуры увольнения по рассматриваемому основанию увольнение будет признано незаконным. Работник продолжит работу у работодателя, а цель работодателя — расстаться с работником — успехом не увенчается.

Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Работнику могут быть изменены условия трудового договора по инициативе работодателя, и, если он отказывается от работы на новых условиях, это дает повод для его увольнения по вполне законному основанию — п. Это немного удлиненный способ расставания с работником, но вполне законный.

В соответствии с п. Согласно ст. Случаи применения В процессе деятельности работника. На любом этапе. Алгоритм правильного применения Уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме, не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Получить от работника отказ или согласие на работу в новых условиях. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель желает расстаться с работником окончательно, то во избежание возможности трудоустроиться на другую должность предварительно необходимо изменить штатное расписание, исключив из него вакансии вовсе. После того, как формальности соблюдены при условии, что вакантных должностей нет или при наличии письменного отказа работника от предложенных вакансий , прекратить трудовой договор в соответствии с п.

Увольнение производится в обычном порядке в соответствии со ст. Сложившаяся практика Как и в любом другом случае увольнения по инициативе работодателя, здесь возможно возникновение судебного спора. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Суд установил, что истица работала в обществе бухгалтером с Между тем доказательств, подтверждающих, что изменение существенных условий труда у истицы явилось следствием изменений в организационных и технологических условиях труда изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , работодатель не представил.

Кроме того, работодатель не предлагал истице в письменной форме другую работу нарушив тем самым ч. Наиболее часто именно недоказанность обоснованности изменений определенных сторонами условий трудового договора со стороны работодателя служит основанием для признания увольнения по п.

Сокращение численности или штата работников В соответствии с ч. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе сотрудника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы п. Согласно ч. Случаи применения При проведении на предприятии действительной процедуры сокращения.

Первоначально суды устанавливают, имело ли место сокращение численности работников или штата предприятия. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. Кроме того, суды проверяют, что послужило основанием для сокращения численности или штата работников сокращение объема работ, проведение различных организационных и технологических мероприятий ; соблюдение предувольнительной процедуры трудоустройства работника на том же предприятии на другую должность.

В случае споров суды выясняют, предупреждался ли работник в установленном порядке персонально под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

При решении вопроса о том, имеет ли работник преимущественное право на оставление на работе при сокращении, следует иметь в виду, что кроме категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе, перечисленных в ст. Если работник продолжает работать после истечения срока предупреждения и работодатель не настаивает на увольнении, не предпринимает для этого никаких действий и обстоятельства, препятствующие увольнению, отсутствуют , трудовой договор продолжает действовать.

Определить преимущественное право на оставление на работе рассматривается как до вынесения приказа о сокращении, так и до самого увольнения — при возникновении новых обстоятельств, свидетельствующих о наличии у увольняемого работника преимущественного права на оставление на работе. Если работник является членом профсоюза, учитывать ст. Письменно уведомить под личную подпись сокращаемых работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до дня увольнения; в случае массового увольнения — не менее чем за три месяца.

Уведомить государственную службу занятости не позднее чем за два месяца, а при массовом сокращении — не менее чем за три п. Письменно уведомить о наличии подходящих вакансий на предприятии с предложением увольняемому работнику их занять. При этом вакансии должны предлагаться в течение всего двухмесячного периода предупреждения при появлении каждой новой вакансии.

Получить от работника письменный отказ от предложенных вакансий. В случае согласия занять одну из вакансий — прекратить процедуру увольнения по сокращению и осуществить перевод на выбранную работником должность профессию.

Уволить работника в обычном режиме в дату, определенную в уведомлении о сокращении и предстоящем увольнении ст. Сложившаяся практика Увольнение по сокращению — одно из самых оспариваемых оснований увольнения. Работодателю следует обращать внимание на несколько моментов.

Во-первых, предлагать работнику не только вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Во-вторых, в случае появления новых вакансий не забыть предложить их работнику. В-третьих, проверить, не обладает ли работник преимущественным правом на оставление на работе. В-четвертых, предупредить работника о предстоящем сокращении письменно и под личную подпись не менее чем за два месяца.

В-пятых, проверить, не находится ли работник в день сокращения в отпуске или на больничном. Судебная практика СвернутьПоказать Советский районный суд обоснованно восстановил на работе истицу, поскольку ее увольнение было произведено работодателем с нарушением ч.

Суд установил, что лаборатория, в которой работала истица, была ликвидирована приказом ректора. Истица обратилась с письменным заявлением о предоставлении ей неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением по п. Приказом истице были предоставлены неиспользованные дни отпуска с

10 способов уволить неугодного работника

Способы увольнения ненужного сотрудника В условиях кризиса многие компании заинтересованы в снижении расходов на персонал. В том числе за счет сокращения кадров. Однако грамотное увольнение сотрудника не такая простая задача. Если компания избавится от работника с нарушением законодательства, он будет иметь все основания оспорить такое увольнение в судебном порядке и получить солидную компенсацию. Разойтись полюбовно Первый и самый простой способ для компании — попросить сотрудника уволиться по собственному желанию. Это также и наиболее дешевый вариант для работодателя. Именно этот вариант является наиболее распространенным. Иногда, чтобы сгладить расставание, бывший работодатель помогает сотруднику с поиском работы либо дает ему позитивное рекомендательное письмо.

Внимание
Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления Видео на тему: Увольнение работника по инициативе работодателя Все дело в том, что мало кто в полной мере представляет, каким образом может, а главное — будет происходить эта пресловутая оптимизация персонала или, другими словами, сокращение численности сотрудников. Давайте рассмотрим, что же такое оптимизация.

Как сократить персонал и не нарушить закон

Как уволить сотрудника, если он не хочет — инструктирует юрист Елена Кожемякина 08 мая в Обсудить Управляющий партнёр юридической фирмы BLS Думаете, это просто? Ничего подобного. Если сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, заставить его уйти, не нарушив закон, сможет только самый искусный работодатель. Если дело только в деньгах, как правило, проще уступить. Уволить человека, который категорически отказывается уходить, можно только за виновные и невиновные действия. Оба варианта требуют серьёзной подготовки. Виновные действия В этом пункте речь пойдёт в основном о дисциплинарных взысканиях. Применение взысканий регламентирует статья Трудового кодекса. Для наложения взысканий нужна документальная база — ответственность за нарушение дисциплины или невыполнение обязанностей необходимо прописать в должностной инструкции.

Как сократить ненужного сотрудника

Все дело в том, что мало кто в полной мере представляет, каким образом может, а главное — будет происходить эта пресловутая оптимизация персонала или, другими словами, сокращение численности сотрудников. Давайте рассмотрим, что же такое оптимизация. Предлагаю несколько определений: Оптимизация — это поиск наилучшего решения для достижения целей компании в заданных условиях.

Полезное видео:

Как уволить сотрудника, если он не хочет

Почему не стоит оповещать об увольнении в пятницу, как не нужно увольнять сотрудников и какую помощь можно предложить сокращённому, чтобы показать ему свою лояльность. Уволить по собственному желанию Российский бизнес в целом и ecommerce переживает массовые сокращения: с одной стороны санкции, политическая и валютная нестабильность, сложность инвестирования и прогнозов, а с другой стороны происходит схлопывание рынков, и при сокращении доходов — нещадно режутся косты. Ещё в прошлом году многочисленные аналитики и HR-консультанты предрекали масштабную волну увольнений и сокращений, но обещали, что после опыта кризиса года новая рецессия пройдет со статусом light. Какие тенденции в сокращениях диктует нынешний кризис и как грамотно расстаться с сотрудником, не боясь испортить репутацию, но при этом порезать ФОТ? Как увольняют в этом году 1.

Умное увольнение

Способы увольнения ненужного сотрудника Главная HR-тема Столкнувшись с необходимостью сократить затраты на персонал в период кризиса, многие организации принимают радикальные меры без предварительного анализа и оценки их последствий. Конечный результат таких непродуманных действий дает лишь кратковременный эффект и, как правило, оказывается провальным в долгосрочной перспективе. Поэтому перед тем как принимать меры по экономии средств на персонал, в первую очередь проведите полный анализ ситуации и далее начните с более гуманных, но, безусловно, экономически выгодных мероприятий, например с выбора оптимальных и законных способов уменьшения затрат на персонал. Как сократить дублирующиеся должности без лишних рисков? Компания присоединила к себе другую фирму. У нее тот же вид деятельности, что и у нас. Многие должности дублируются.

Инфо
Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника,. Увольнение по сокращению штата потребует наибольших затрат.

Equity Strategy: Time to hire? Причины, по которым сокращение могут признать незаконным Читать журнал бесплатно. Сокращение может быть связано с тем, что компания, к примеру, переходит на новый производственный уровень более автоматизированный или же больше не испытывает потребности в прежнем количестве подчиненных. Причины, по которым можно проводить увольнение по сокращению штатов, в законе не прописаны.

Как сократить персонал и не нарушить закон Как сократить персонал и не нарушить закон 10 февраля В условиях кризиса строгое соблюдение процедуры сокращения штата или численности работников обретает особую актуальность как для работодателя, стремящегося сократить свои расходы, так и для работника, не желающего лишиться источника средств к существованию. Напомним, что речь идет об расторжении трудового договора по инициативе работодателя п. Знать правильный порядок увольнения по этому основанию необходимо обеим сторонам этого процесса. С помощью нашей инфографики работодатели смогут избежать ошибок при сокращении персонала, а работники — оценить законность этой процедуры. Процедура сокращения штата или численности начинается с оценки его массовости.

Внимание
Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника,. Увольнение по сокращению штата потребует наибольших затрат. По этим и другим.

Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего?

Как избавиться от неумелого, но настырного работника. Полезное видео Кого уволят? Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется — то есть это полностью решение босса.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *